아테나스랩 개발챕터를 소개합니다

욕심이 많고 도전적인 팀이에요. '어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?' 에 대해 끊임없이 생각하고 좋은 결과물을 만들어 내기 위한 도전을 두려워하지 않아요. 이런 환경 속에서 더 빠르게 성장할 수 있어요.

최고의 서비스로 한 걸음 더 다가가기 위해, 서로의 코드를 리뷰해주는 개발팀만의 문화가 있어요. 덕분에 팀원들끼리 어떤 작업을 했는지 공유가 되며, 이 과정속에서 하나의 팀으로 스며들게돼요. 이러한 문화속으로 들어오신다면, 한층 더 성장한 본인의 모습을 보실 수 있어요.

모두가 주도적으로 일하며 빠르게 성장하는 팀이에요. 모든 의사결정의 중심에는 유저가 있어요. 그리고 그 결정은 팀원들과 논의를 통해 진행합니다. 그 과정에서 다양한 기술은 물론, 문제 해결을 위한 다각도의 접근 방식을 배울 수 있어요.

아테나스랩 클라이언트 챕터는 제가 경험했던 개발 조직 중 가장 솔직하고 캐주얼한 논의가 가능한 곳이에요. 서로 수평적으로 솔직한 피드백을 하다 보니 제가 부족한 점을 많이 알게 되지만, 또 그만큼 빠르게 성장할 수 있다는 장점이 있어요! 또 저희 팀에는 의사결정에 대해 “Disagree and commit(이견표명과 헌신; 반대했었도 결정되면 전력투구)”라는 문화가 있는데요. 클라이언트 챕터는 평소에도 다른 의견이 있으면 서로 적극적으로 토론하는 편이에요. 덕분에 평소에 서로가 어떻게 생각하는지 잘 알고 있기 때문에, 챕터 내부에 중요한 결정이 있을 경우에도 빠르게 결정을 할 수 있고, 중요하고 긴급한 순간에 손발이 척척 맞는다는 느낌이 들어요.

저는 아테나스랩에서 오늘학교 앱을 개발하고 있어요. 잘 만들어져 있는 온보딩 프로세스 덕분에 플러터 경험이 없는 상황에서도 금방 실무에 투입될 수 있었습니다. 아테나스랩 클라이언트 챕터는 효율과 솔직함을 중요시하고 있어요. 서로 의견이 다를 때에도 왜 다른지, 또 그 다른점으로부터 많은 것들을 배우고 있습니다. 모든 챕터 구성원들 이 각자의 작업 뿐 아니라, 다른 작업 및 긴급적인 이슈에도 솔선수범하고 있어요. 빠른 변화를 받아들이는 것에 거부감이 없으며, 새로운 도전을 하는 것에도 두려움이 없어요!

아테나스랩이 대학교 졸업을 하고 입사한 첫 회사에요. 팀의 성장이 곧 개인의 성장이라 생각하고 서로의 성장을 독려하는 분위기 속에서 일하고 있어요. 개발자는 개발만 하는 사람이 아니라 협업하여 문제를 해결하는 사람이라고 생각해요. 다른 챕터와 피드백을 주고받으며 더 나은 서비스를 만들기 위해 같이 고민하고 해결 방법을 찾아가요. 현 시점에 아테나스랩에서 오늘학교를 만들고 있다는 것이 행운이라고 생각해요. 자유롭게 서로의 의견을 주고받고, 해보고싶은 것을 다양하게 도전할 수 있어서 즐거워요.